技术赋能 携手共进
作为一个科技型公司，只有技术先行，企业才有源源不断的能量输出！6月23日，公司召开了“技术赋能座谈会”，本次会议主要围绕技术，从研发侧出发，对当下出现的技术瓶颈、技术难题等问题展开讨论，对技术如何赋能项目和产品进行了深入研讨交流。
赋能开篇
今年公司引进了很多中高级开发人员，他们在各自岗位中给公司带来了突破性的技能支撑和成果，通过本次会议他们也一一展示了各自阶段性成果：
三位架构师分别从云原生、中台搭建、数据治理、微服务运用等方向给大家呈现出来了应用层面未来能实现的开发成果，服务层面能实现的智能交付等现在困扰技术的问题。会上三位架构师认为一个公司的底层研发能力是靠所有开发人员的技能和认知高度统一才能快速推进的核心，后会他们也会组织相关培训，培训内容包含整个微服务思想讲解、插件使用讲解等。
NLP 算法工程师也是今年新引进的岗位，针对数据挖掘、算法运用、场景化建模等方向和产品部门进行了深度研讨。会上产品部门负责人李雪莲也将公司知识工程方向产品化体系发展思路做了梳理和传达。
畅所欲言
会上大家对现阶段技术出现的瓶颈和问题大家也都一一各抒己见，积极给出了意见和指导。交付中心负责人王小侠总结表示：在不可控的范围做可控的事情，后期期望大家的工作以提升技能，提升效率、提升开发质量为标准，不断进行全方位优化。
最后，计总为本次会议作总结发言。计总表示本次会议作为今年度第一次技术研讨会，起到了很好的技术沟通效果，一定程度上解决了大家目前遇到的难题，希望以此次座谈会为契机，鼓励各方向展开多维度、多层面的沟通，充分激发人才潜能，让公司核心价值不断得以升华和体现。
技术赋能 |凝聚共识、聚焦方向
技术赋能 携手共进
作为一个科技型公司，只有技术先行，企业才有源源不断的能量输出！6月23日，公司召开了“技术赋能座谈会”，本次会议主要围绕技术，从研发侧出发，对当下出现的技术瓶颈、技术难题等问题展开讨论，对技术如何赋能项目和产品进行了深入研讨交流。
赋能开篇
今年公司引进了很多中高级开发人员，他们在各自岗位中给公司带来了突破性的技能支撑和成果，通过本次会议他们也一一展示了各自阶段性成果：
三位架构师分别从云原生、中台搭建、数据治理、微服务运用等方向给大家呈现出来了应用层面未来能实现的开发成果，服务层面能实现的智能交付等现在困扰技术的问题。会上三位架构师认为一个公司的底层研发能力是靠所有开发人员的技能和认知高度统一才能快速推进的核心，后会他们也会组织相关培训，培训内容包含整个微服务思想讲解、插件使用讲解等。
NLP 算法工程师也是今年新引进的岗位，针对数据挖掘、算法运用、场景化建模等方向和产品部门进行了深度研讨。会上产品部门负责人李雪莲也将公司知识工程方向产品化体系发展思路做了梳理和传达。
畅所欲言
会上大家对现阶段技术出现的瓶颈和问题大家也都一一各抒己见，积极给出了意见和指导。交付中心负责人王小侠总结表示：在不可控的范围做可控的事情，后期期望大家的工作以提升技能，提升效率、提升开发质量为标准，不断进行全方位优化。
逐梦未来
最后，计总为本次会议作总结发言。计总表示本次会议作为今年度第一次技术研讨会，起到了很好的技术沟通效果，一定程度上解决了大家目前遇到的难题，希望以此次座谈会为契机，鼓励各方向展开多维度、多层面的沟通，充分激发人才潜能，让公司核心价值不断得以升华和体现。
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